آیا تابه حال احساس کرده اید که تلاش و مشارکت شما توسط مدیران یا همکارانتان ارزش گذاری یا شناسایی نشده است؟ آیا تعجب می کنید که چرا شما یا گروهتان همیشه در مورد تصمیمات یا فرصت های مهم نادیده گرفته می شود یا به حاشیه می رود؟ اگر چنین است، شما تنها نیستید. بسیاری از کارکنان بااحساس نادیده گرفته شدن در سازمان دست وپنجه نرم می کنند و این می تواند بر انگیزه، عملکرد آن ها تأثیر منفی بگذارد.

در این پست، برخی از دلایل احتمالی نادیده گرفته شدن تلاش های شما در سازمان را بررسی خواهیم کرد و برای تغییر این وضعیت پیشنهاد هایی ارائه می کنیم. ما همچنین نکات و استراتژی هایی را در مورد چگونگی ارتباط مؤثرتر باارزش و دستاوردهای خود و نحوه ایجاد روابط قوی تر با سهامداران، مدیران و تأثیرگذاران به اشتراک خواهیم گذاشت.

برخی از دلایل احتمالی نادیده گرفته شدن تلاش های شما در سازمان عبارت اند از:

– شما با چشم انداز، مأموریت و اهداف سازمان همسو نیستید. اگر روی پروژه ها یا وظایفی کار می کنید که مرتبط یا همسو با جهت گیری استراتژیک سازمان نیستند، ممکن است توجه یا حمایتی را که شایسته آن هستید دریافت نکنید. شما باید بدانید که اولویت ها و انتظارات سازمان چیست و چگونه کار شما به آن ها کمک می کند. همچنین باید همسویی خود را با مدیر خود و سایر تصمیم گیرندگان کلیدی در میان بگذارید.

– شما به اندازه کافی موردتوجه نیستید. اگر خیلی ساکت یا خجالتی هستید که نمی توانید صحبت کنید یا ایده ها و نظرات خود را به اشتراک بگذارید، ممکن است موردتوجه یا قدردانی همسالان یا رهبران خود قرار نگیرید. شما باید در نمایش کارها و دستاوردهای خود و بیان نظرات و پیشنهاد ها فعال تر و با اعتمادبه نفس باشید. شما همچنین باید با افراد در سراسر سازمان، به ویژه کسانی که در پیشرفت شغلی شما نفوذ یا اقتدار دارند، شبکه و ارتباط برقرار کنید.

– به اندازه کافی سازگار یا انعطاف پذیر نیستید. اگر بیش ازحد سفت وسخت یا مقاوم در برابر تغییر هستید، ممکن است نتوانید با نیازهای پویا و در حال تحول سازمان همگام شوید. شما باید ذهن بازتر و مایل به یادگیری مهارت های جدید، پذیرش چالش های جدید و پذیرش فرصت های جدید باشید. شما همچنین باید توانایی های ارزش افزوده و حل مسئله خود را در موقعیت ها و زمینه های مختلف نشان دهید.

– شما به اندازه کافی همکار یا هم دل نیستید. اگر بیش ازحد مستقل یا منزوی از دیگران هستید، ممکن است نتوانید از خرد جمعی و منابع سازمان استفاده کنید. شما باید با همکاران، مدیران و سایر ذینفعان همکاری و مشارکت بیشتری داشته باشید. شما همچنین باید به دنبال بازخورد و نظرات دیگران باشید و کمک و حمایت آن ها را تائید و از آن ها قدردانی کنید.

این ها برخی از دلایل احتمالی نادیده گرفته شدن تلاش های شما در سازمان هستند، (اما جامع و قطعی نیستند). هر موقعیتی منحصربه فرد و پیچیده است و ممکن است عوامل دیگری نیز بر نحوه درک و برخورد دیگران با شما تأثیر بگذارد. نکته مهم این است که از این عوامل آگاه باشید و برای رفع آن ها اقدام کنید.

در اینجا چند نکته و استراتژی برای تغییر این وضعیت وجود دارد:

– خود را با چشم انداز، مأموریت و اهداف سازمان هماهنگ کنید. اطمینان حاصل کنید که متوجه شده اید هدف و جهت سازمان چیست و چگونه کار شما از آن ها حمایت می کند. این همسویی را به طور واضح و پیوسته با مدیر خود و سایر تصمیم گیرندگان کلیدی در میان بگذارید. به آن ها نشان دهید که چگونه تلاش های شما به موفقیت و ارزش سازمان کمک می کند.

– قابل مشاهده باشد. از صحبت کردن یا به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خود نترسید. کار و دستاوردهای خود را به طور منظم و مؤثر به نمایش بگذارید. از کانال ها و پلتفرم های مختلف برای ارتباط باارزش و تأثیر خود استفاده کنید. با افراد در سراسر سازمان، به ویژه کسانی که بر پیشرفت شغلی شما نفوذ یا اقتدار دارند، ارتباط برقرار کنید.

– سازگار و انعطاف پذیر باشید. آماده و مایل به یادگیری مهارت های جدید، پذیرش چالش های جدید و پذیرش فرصت های جدید باشید. توانایی های ارزش افزوده و حل مسئله خود را در موقعیت ها و زمینه های مختلف نشان دهید. نشان دهید که می توانید با تغییر و عدم اطمینان کنار بیایید و می توانید تحت فشار نتایجی را ارائه دهید.

– همکاری و مشارکت داشته باشید. با دیگران، چه در داخل و چه در خارج از گروه خود به خوبی کارکنید. به دنبال بازخورد و نظر دیگران باشید و به دیگران بازخورد و نظر بدهید. از مشارکت و حمایت دیگران تشکر و قدردانی کنید. نشان دهید که می توانید به طور مؤثر در یک گروه و همچنین مستقل کارکنید.

با پیروی از این نکات و استراتژی ها، می توانید شانس خود را برای شناخته شدن و برای دریافت پاداش تلاش های خود در سازمان افزایش دهید. همچنین می توانید انگیزه، عملکرد و رفاه خود را بهبود ببخشید. به یاد داشته باشید که شما قدرت تغییر این وضعیت رادارید.

در آخر توصیه می کنم برای خدا کارکنید، اخلاص داشته باشید و خیلی خود را درگیر دیده شدن نکنید، از حق دفاع کنید و به علت خوشایند نبودن دیدگاهتان آن را سانسور نکنید، واقع بینی باشید و از خودنمایی دوری کنید.